职业生涯的起始阶段
2016-10-18 01:35:08| 分类：
管理探赜
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年轻人在职业生涯的起始阶段，对于自己想要什么，一定要做到心中有数，别人的意见并不那么重要。很多年轻人在选择职业时，总是被别人的观点所左右，被亲戚、朋友、同事的意见牵着鼻子走。问题是，我们的职业生涯，得由我们自己去经历。我们的生命历程不是父辈的续集，也不是儿女的前传，更不是朋友的外篇。我们必须对自己的一生负责，别人无法负责，也负不起这个责任。对于大多数智力正常的人来说，所做的决定没有太大的对错，无论什么样的选择，都可以尝试。
年轻人在职业生涯的起始阶段，需要为自己选一个好工作。所谓“好工作”，就是适合自己的工作。具体地说，就是这份工作能给自己带来想要的东西。千万不要用别的标准衡量自己的工作好不好。比如，不要拿公司的规模、外企还是国企、是不是有名、是不是上市公司来衡量。小公司，未必不是好公司；挣钱多的工作，也未必就是好工作。我们首先必须弄清楚自己到底想要什么，如果没有弄清楚，那就永远也不会找到好工作。也许会有这样的情况，一份好工作已经在自己身边了，只是因为自己没有珍惜，以至于得而复失。人们总是盯着得不到的东西，而忽视了那些已经得到的东西。现代的职业分工很细，年轻人基本上只能在一个行业里成为专家，不可能在更多的行业里都能成为专家。一个人在某个行业里非常成功，换了一个行业，往往完全不是那么回事。“你是想改变世界，还是想卖一辈子汽水?”是乔布斯邀请百事可乐总裁约翰·斯考利加盟苹果时所说的话，结果这位在百事可乐非常成功的约翰，到了苹果却表现平平。其实，没有哪个行业特别好，也没有哪个行业特别差。或许有报道说哪个行业的平均薪水比较高，但是他们忘了没说，那个行业的平均压力也比较大。看上去很美的行业，一旦进入，才发现许多地方其实并不那么完美，只是外人看不见。
刚进踏进社会的年轻人，做事情往往没有经验，需要有人言传身教。年轻人在职业生涯的起始阶段，需要为自己选一个好领导、好老师。对于一个人的发展来说，一个好领导是非常重要的。所谓“好”的标准，不是他让你少干活多拿钱，而是要在三方面让人信服：首先，好领导要有宽广的心胸，如果一个领导每天都要发脾气，那几乎可以肯定他不是个心胸宽广的人。能发脾气的时候却不发脾气的领导，多半是非常厉害的领导。其次，领导要愿意从下属的角度来思考问题，如果这位领导总是从自己的角度来考虑问题，几乎不听你说什么，这就危险了。第三，领导敢于承担责任，如果出了问题就把责任往下推，有了功劳就往自己身上揽，这样的领导不跟也罢。选择领导，要选择关键时刻能抗得住的领导，能够为下属的错误买单的领导，因为这是他作为领导的责任。也许在短时期内碰不到好领导，但是多认识一些人，多和比自己强的人打交道，为自己找一个好老师，还是可以的。
年轻人在职业生涯的起始阶段，尤其要注意的是，要做对的事情，不要让自己今后几十年的人生总是提心吊胆，更不值得为了一份工作赔上自己的青春年华。我们是因为生活而工作，而不是因为工作而生活。生活是最要紧的，工作只是生活中的一部分。如果生活本身一团乱麻，工作也不会顺利。所以，要有娱乐，要有社交，要锻炼身体，要有和睦的家庭。最关键的，是要让自己的心态好起来。这种发自内心的改变，会让我们更有耐心，更有信心，更有气质，更能包容。人还是要看长远一点。很多时候，看起来最近的路其实是最远的路，看起来最远的路其实是最近的路。
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