中国式管理
2016-09-17 18:35:25| 分类：
管理探赜
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多年以来，西方的管理思想、管理理论和管理方法在中国的管理学界占据着主导地位，并形成了很长一段时间的热潮。但尽管西方的管理思想有许多好的经验和新的理念，把它直接搬进中国企业界，就存在一个消化、适应的过程。随着中国经济的进一步发展和综合经济实力的提高，人们越来越开始关注中国传统文化在企业管理中的价值和作用，开始探讨中国传统哲学中的管理智慧在现代企业中的运用。探讨中国式管理之道，逐渐成为企业管理学中的一门显学。
那些具有独立思考能力的企业管理者，从体用结合的思想高度，按照“以我为主，合璧中西，会通古今，自成一家”的原则，把企业管理哲学的本质规定为以人为本的“修己治人之学”，试图以此为主线来构建具有中国特色的管理学体系。他们借用了中国哲学传统的“体”“用”范畴，有效地驾驭起中国古代管理哲学的丰富内容。中国管理哲学的“体”就是管理主体的道德品格修养，而中国管理哲学的“用”则可以概括为“无为而治”和“有为而治”两套管理模式。在“无为而治”的模式中，包含着道家的“顺其自然”，儒家的“修德于己”，法家的“治吏不治民”和汉代“黄老”的“治大不治小”。在“有为而治”的模式中，则包括着儒家的“柔性管理”，法家的“刚性管理”和兵家的“智性管理”。
许多企业管理者在实践中结合大量历史典故和现代企业管理的案例，对中国传统文化中最重要的四大流派，即道家、儒家、法家、兵家的管理思想进行了系统分析、提炼和总结，从中寻找中国式管理的哲学灵魂。他们不但对儒商内涵、人格塑造及其精神境界作出了全新的诠释，而且详细地阐述了各派的管理思想及其特质，有诸多独到创新之处，既具有重要的理论价值，也富有强烈的现实意义。
这些企业家在企业管理实践的基础上，把西方与东方、有为与无为、柔性与刚性、理论与实践有机地结合起来，逐步构建起中国管理的哲学思想体系。他们的探索，提高了现代企业的经营管理水平，增强了中国企业在国内外市场上的核心竞争力。
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