一滴水，要想永不干涸，唯一的办法就是进入大海。作为企业的一个员工，只有全身心地融入整个团队，才能充分发挥自己的能力，创造出最大的价值。
日本松下集团公司的总裁松下幸之助先生访问美国时，一名美国记者问他，是美国人优秀还是日本人优秀？这个问题不容易回答，其他记者都觉得提问者过于冒失。不料松下先生毫不犹豫地说，“美国人确实很优秀，假如一个日本人和一个美国人比试的话，日本人绝对不如美国人”。得到世界著名“经营之神”的夸奖，在场的所有美国人都喜笑颜开。不料，松下先生又继续说，“日本人注重的是集体力量，他们可以为团体、为国家牺牲一切。假如十个日本人和十个美国人比试，肯定是势均力敌，假如一百个日本人和一百个美国人较量的话，我相信日本人将略胜一筹”。在场的美国人听了，目瞪口呆，却又忍不住连连点头。
松下集团公司用人时十分注重团队精神的培养。那些特立独行、缺乏合作精神的员工，不管他们多么有才能，一概被松下集团公司拒之门外，松下集团公司不需要自以为是的人。
“独行侠”和单打独斗的时代已经一去不复返了，现代企业强调更多的是统一标准、流程和规范。在任何一个企业里，每一个员工都需要具有团队精神。这样才能团结合作，达成既定的目标。“独行侠”式的员工，虽然能力突出，但是由于他们不善于合作，因而很难取得长期的成功。
史蒂夫·乔布斯是美国苹果公司的创始人。他作为苹果公司的最高管理者，曾被扫地出门。乔布斯的这一经历，应该能给世人足够的启示。乔布斯22岁那年开始创业，他只用了四年时间，就把苹果公司打造成了一个市值高达二十亿美元的大企业，员工达到四千多人。乔布斯本人也拥有了两亿多美元的财富，被许多媒体称为创业奇才，一时间名利兼收。
然而，接下来的事情就有点不妙了。乔布斯遇到了一件匪夷所思的事情，他被苹果公司的董事会赶出了由他自己一手创办的公司。
乔布斯年轻气盛，管理风格以火爆著称。在苹果公司，他就像一个高高在上的国王，目空一切，从来不把员工当回事。他的下属像躲瘟神一样时时处处躲着他，甚至不敢跟他一起同乘一部电梯，唯恐还没出电梯就被乔布斯炒了鱿鱼。
被苹果公司解雇这件事情，在乔布斯看来，是他一生中最为惨痛的教训。他得以重新审视自己的价值，再次进入人生最有创意的时期。重返苹果公司之后，乔布斯已届而立之年，他的性情改变了很多，他变得更加圆通了。即便因企业改组的需要，必须解雇一批员工，他也显得相当谨慎，甚至可以称得上是“感情用事”。重返苹果公司之后，乔布斯由当年那个人见人怕的瘟神，变成了一个心慈手软的管理者，但令人诧异的是，这种改变让他比以前更加成功，也更加受人爱戴。
才华横溢的乔布斯一手创建了苹果公司，是苹果公司的头等功臣，但是由于他特立独行，拒绝与人团结合作，结果被自己公司的董事会所抛弃。可见，一个企业管理者，无论他多有才华，只要缺少团队精神，就不是公司所需要的。作为个体的人，即便是才华横溢、无所不能，如果不能依靠团队的力量，仅靠自己单打独斗，将难以创造出令人满意的业绩。就企业发展的全局而言，某个岗位的成功不是真正的成功，团队的成功才是最大的成功。
企业的管理者，哪怕是最高管理者，作为团队的一分子，必须放弃自己的本位思想，融入团队，这样才能成为赢者。
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