内在灵性
2016-09-09 12:36:34| 分类：
管理探赜
| 标签：
|举报
|字号大中小 订阅
在当今变化快速的商业社会中，奋斗在职场中的员工必须直面两个令人痛苦而又难以解决的困境：一是如何提升自己在职场中的生存状态，尽力避开机械的、木偶般的、每日每时的枯燥工作，而让生命展现出生机勃勃的生活的一面；二是如何应对工作的压力、人际关系的挫伤、失业的威胁，并能在日常工作琐事中发展自己，管理好自己的职业生涯。作为员工，初涉职场时，人人都希望借助能力和机遇施展宏图，享受人生，但是如果因为控制不好自己在职场中的生存和发展，磕磕碰碰之后，要么大大延缓了成功的时限，要么便消极逃避。
职场生涯有两个层面，一是充斥着生活和工作中的日常事务，二是自己的内在灵性。作为员工，要想获得职业上的成功，并洒脱地生活，就必须充分发挥自己内在灵性方面的优势。要把这两个方面紧密地结合在一起，让它们相互交融相互支援。因此，除了要具备职场技能和机遇这两项必要因素之外，还必须实施内在灵性的管理，通过对内的反省、思考与想象，整合外部资源，探求解决之道，平衡内在的力量和外部的压力，才能持之以恒地走向事业成功和心灵解放。
与内在灵性相对应的，是外在行动。二者之间具有很强的弹性，熟练掌握二者之间的关系，就可以在个人的生活、职场的奋斗、组织的发展中保持一种平衡，避免在不同场合出现内心深处的角色混乱和心智错乱。因此，作为员工，要能够聆听现实职场和内心世界的两种呼唤，准确并坦然地进行自我定位。
内在灵性涉及到人的心灵深处的自我意识，是一种生存和发展的高级智慧。内在灵性需要一种坦诚评价自我的庄严承诺，需要建立在日常生活基础之上的真诚付出。
个人生活、职场生涯和组织发展也是企业运营过程中不可或缺的三个主要范畴。作为企业管理者，必须牢记，企业虽然是个组织，但也与个人一样，只有在充满内在灵性的前提下，才能更具有创造性，才能充分利用各种资源，才能兼顾眼前利益和长远利益，也才能更好地与员工配合，使企业与员工共同进步。否则，企业很难留得住优秀员工。
评论这张
转发至微博
转发至微博
关闭
玩LOFTER，免费冲印20张照片，人人有奖！
我要抢>
<#--最新日志，群博日志-->
<#--推荐日志-->
<#--引用记录-->
<#--博主推荐-->
<#--随机阅读-->
<#--首页推荐-->
<#--历史上的今天-->
<#--被推荐日志-->
<#--上一篇，下一篇-->
<#-- 热度 -->
<#-- 网易新闻广告 -->
<#--右边模块结构-->
<#--评论模块结构-->
<#--引用模块结构-->
<#--博主发起的投票-->
评论