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丁浩的博客

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制急制怒  

2016-06-22 23:55:25|  分类: 管理探赜 |  标签: |举报 |字号 订阅

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        迟缓容易误事,急躁又容易败事。人在一生中,做到处事不缓不急,不断取得事业的成功,这是一难。
  “欲速则不达”,许多事情的失败,往往由于心情急躁,所以切不可忽视急躁的危害性。急躁之所以会败事,原因就在于做事疏于考虑成功的客观性,过分相信个人的主观能动性;也有的因为感情用事,失去理智,结果把能够办好的事情反而办坏了。此外,也还有环境逼人、自主力失去平稳等原因。
  遇事急躁还是沉着,不仅表明一个人水平高低、经验多少、知识深浅,也表明他的思想上是否成熟。思想修养比较好的人,容易做到以缓制急、以缓制怒,做事稳妥,成事在握。一个人心情急躁,总离不开外因的触发,谁也不会无缘无故就急躁起来。所以,在这种时候,能够做到冷静沉着,于危急中寻求挽救之策,就是很重要的一条。三国时,张辽受曹操之命,率军屯守长社。临出发,军中有人谋反,在夜间纵放大火,引起全军惊乱。在这关键时刻,张辽十分冷静,他对左右的人说,“不要动,这不是全军尽反,只是几个谋反的人想借火乱军”。于是就命令全军,“不是谋反的人,都坐好,不要动”。随即他率领亲军数十人,立于军队中间,过了不长时间就擒获了谋反的首犯,当众处斩。汉将周亚夫率军讨伐七国时,军队夜间受惊,周亚夫得知后,依然心平气和地睡觉,不久军队就安定下来。这两件事,对说明一个统帅人物,于危急时能保持头脑清醒才会于清醒中想出解危之谋,是深刻而有力的。
  当今,人们为了完成某项紧急任务,常易产生急躁情绪。其实,越是在这种时候,越是不能心急,急则生乱,乱则误事。如能采取相反的态度,急中求缓,缓中求谋,让自己静下来,想办法牵住“牛鼻子”,抓住主要环节,提出得力措施。常言道,急中生智。生智的前提是缓,是谋,有了缓有了谋就会智达事成。
  人与人相处也应善于以缓制急,更应注意以缓制怒。同事间因某件事情引起情绪激动时,双方都要能够忍让一步,避免发生无味的纷争,防止损害相互间的感情,这有利于增进团结,合作共事。古代的赵豫任松江府太守时,每当遇到愤怒而来的诉讼者,他就让他明天再来,此举当时曾受到人们的讥笑,有所谓“松江太守明日来”的传谣。殊不知,这正是他胜人的一招。诉讼者来时怒气冲冲,可过了一夜之后,怒气就趋于平和,或经过众人劝解,怒气得以平息。“明日来”之招,不仅可用于他人,也可用于自身。一个人若是遇上了让他气急败坏的事情,不妨通过“明日来”,缓冲一下,可以免于失错。
  易怒是一种顽症,要能够制服这种病,必须对它时有警惕,具有战胜它的毅力,力争少怒,逐步达到不怒。“气如火,挑之则发,去其薪柴则自熄,可以平乱,可以息争”。这是人们为人处事需要恪守的至理名言。一个人与人相处,注意抽掉心中易燃的“薪柴”或者刚燃起的“薪柴”,才可以熄灭愤怒之火,免除人际关系中的“火灾”。自负的人易怒,他们在与别人争论时之所以常常发怒,是以为自己的见解高于别人,因而就想强加于人,加之不遂,则火气横生。这种人要做到制怒,应该从克服自负心态入手。
  有一种人,心术不好,总是挑事,常对与他不和的人寻机挑衅,以便激怒对方,使之留下靶柄,任他当作辫子抓。用于排挤和整治。对待这种人,既要在他挑动时以缓制怒,免上其当,又要在适当的时机和场合,将他的丑行予以揭露和批判,使他受到应有的教育。
  以缓制急,做来并不容易,制怒就更难了。但应该从加强心性修养、积累涉世经验、认真追求学识和尽力克制自己等方面加倍努力,孜孜以求。持之以恒,自然水到渠成。


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