管理的关键是用人
2016-06-14 22:42:34| 分类：
管理探赜
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管理工作千头万绪，关键是用人。而用人的关键是激励，既要激励个体，又要激励群体。
汉高祖刘邦是个高明的政治家，刘邦依靠四个字得了天下。一是“奖”。下级干得好，夸奖、褒奖、嘉奖，奖是精神激励，给他荣誉，给他鲜花，给他掌声，给他信任。二是“赏”。下级有了大功劳，就赏，赏钱、赏物、赏土地。赏为物质奖励。三是“封”。就是授权，把权利和责任都给下级，同姓的封王，异姓的封侯。四是“用”。运筹帷幄，决胜千里之外，刘邦不如张良，张良是刘邦的外脑，他为刘邦出主意；领百万之众，攻必克，战必胜，带兵打仗，刘邦不如韩信；赈国家，扶百姓，补给钱粮，刘邦不如萧何，让萧何当管家。人间三杰，刘邦都用了起来，所以刘邦得了天下。但是项羽不是这样的，项羽有人才而不用。项羽出身高干家庭，而且“力拔山兮气盖世”，业务能力顶呱呱，他只知道自己干、自己忙、自己累，大事小事自己干，大功小功自己占。他手下的那些能人都跑到刘邦那里去了。不用人，不激励人，就会失败。所以，管理者重在用人，用人重在激励，激励重在多种手段、方式、方法结合。
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