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丁浩的博客

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创业人才  

2016-11-19 03:03:21|  分类: 管理探赜 |  标签: |举报 |字号 订阅

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        唐骏手里的资产上亿,他却宁可打工而不去创业;马云原先手里没有钱,他一心想着创业而不去打工,创业之初,他向人家借了两千美元。
  人各有志,因为人各有类。就企业而言,创业人才与管理人才,原本就是两种不同类型的人。他们的心理结构也不同,说得夸张一点,他们之间是“马”与“牛”的区别。
  企业家精神大都是天生的,所以创业人才往往年纪很小就开始创业了。在创业环境好的美国如此,在创业环境不怎么好的中国也不例外。早在1968年,何享健就创下了美的。简直让人难以置信,何享健只有小学学历。和他一样的还有统一的高清愿、日发的吴良定。要是当年条件允许,他们一定会去读大学。不过,更大的可能性也许会是,创业激情在他们的胸膛里熊熊燃烧,这让他们根本静不下心来读书。当今世界,辍学肄业的成功创业者比比皆是,上了两年大学就辍学的比尔·盖茨开创了微软;只上了一学期大学就辍学的史蒂夫·乔布斯开创了苹果。就像社会变革人才、管理人才、销售人才一样,创业人才也需要很高的心理品质。这些心理品质,似乎不太可能通过正规教育的渠道获得。
  创业人才利用有限的资源创立了自己的品牌、产品和服务,从而为社会贡献价值、为民众提供就业机会。我们看到了那些创业成功者,他们是举世瞩目的明星,他们是业绩辉煌的佼佼者。那些创业的失败者,负债累累,牺牲了自己和家人的生活质量,人们也许会视而不见。创业人才不用上班,也没有下班。他们每日每时都在工作,梦里都想着企业。所以,成功的企业家,身体好的不多。
  作为管理人才的职业经理人,他们的任务就是通过为众人搭建工作平台实现企业的生存和发展。职业经理人必须具备五项心理品质:一是与人为善,让人信任;二是完善自我,追求卓越;三是自信而果敢;四是必须具有战略性思维,知道企业该做什么不该做什么以及如何去做;五是必须具有知人之智,知道什么人能做什么事。相比而言,创业人才不但要具备管理人才必须具备的五项心理品质,而且还必须具备冒险精神,关键的时候要能像赌徒一样敢于孤注一掷。创业人才敢赌的心理机制有两个:一是他们但大,不怕输;二是他们对风险的感觉比一般人迟钝,或者说他们对成功概率的估计比一般人乐观。所以,创业人才能够做出一般人做不出的牺牲,看到一般人看不到的机会。
  有一次,《商业周刊》记者采访柳传志,问他如何和杰克·韦尔奇相比。柳传志说他的公司没有韦尔奇的GE公司大,说他跟韦尔奇相比还有很大的差距。柳传志很谦虚,但他也没有说在点子上。因为在人才分类学里,柳传志属于创业人才,而韦尔奇则属于管理人才。一个成功的创业人才需要的心理品质,要比一个成功的管理人才多得多。所以说,从人才的类别来看,柳传志比韦尔奇更加难得。
  有的企业管理者要求员工必须具备企业家精神,这是没有道理的事情,而与管理上的严格要求无关。这些企业管理者也许从来都没有想过,企业家精神只有在创业的过程中才能体现出来,就连职业经理人都很难具备企业家精神,更遑论一般员工。
  李开复一直在跨国名企搞研发、抓管理,他很晚才走上创业之路。不难看出,他积累了雄厚的创业资源,很可能会创业成功,但也很难说。李开复做了一辈子职业经理人,从心理基因上看,他属于管理人才,而不属于创业人才。果真如此,即使李开复已经走上了创业之路,恐怕也难以享受到创业的乐趣。
  走在大街上,我看到那些烤地瓜的、卖羊肉串的、开小吃店的,深感他们其实都是具体而细微的企业家。我向这些创业者行注目礼。“莫笑蛇无角,成龙未可知”。在他们中间,说不定哪天就会冒出个经天纬地的创业人才。


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