创业人才
2016-11-19 03:03:21| 分类：
管理探赜
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唐骏手里的资产上亿，他却宁可打工而不去创业；马云原先手里没有钱，他一心想着创业而不去打工，创业之初，他向人家借了两千美元。
人各有志，因为人各有类。就企业而言，创业人才与管理人才，原本就是两种不同类型的人。他们的心理结构也不同，说得夸张一点，他们之间是“马”与“牛”的区别。
企业家精神大都是天生的，所以创业人才往往年纪很小就开始创业了。在创业环境好的美国如此，在创业环境不怎么好的中国也不例外。早在1968年，何享健就创下了美的。简直让人难以置信，何享健只有小学学历。和他一样的还有统一的高清愿、日发的吴良定。要是当年条件允许，他们一定会去读大学。不过，更大的可能性也许会是，创业激情在他们的胸膛里熊熊燃烧，这让他们根本静不下心来读书。当今世界，辍学肄业的成功创业者比比皆是，上了两年大学就辍学的比尔·盖茨开创了微软；只上了一学期大学就辍学的史蒂夫·乔布斯开创了苹果。就像社会变革人才、管理人才、销售人才一样，创业人才也需要很高的心理品质。这些心理品质，似乎不太可能通过正规教育的渠道获得。
创业人才利用有限的资源创立了自己的品牌、产品和服务，从而为社会贡献价值、为民众提供就业机会。我们看到了那些创业成功者，他们是举世瞩目的明星，他们是业绩辉煌的佼佼者。那些创业的失败者，负债累累，牺牲了自己和家人的生活质量，人们也许会视而不见。创业人才不用上班，也没有下班。他们每日每时都在工作，梦里都想着企业。所以，成功的企业家，身体好的不多。
作为管理人才的职业经理人，他们的任务就是通过为众人搭建工作平台实现企业的生存和发展。职业经理人必须具备五项心理品质：一是与人为善，让人信任；二是完善自我，追求卓越；三是自信而果敢；四是必须具有战略性思维，知道企业该做什么不该做什么以及如何去做；五是必须具有知人之智，知道什么人能做什么事。相比而言，创业人才不但要具备管理人才必须具备的五项心理品质，而且还必须具备冒险精神，关键的时候要能像赌徒一样敢于孤注一掷。创业人才敢赌的心理机制有两个：一是他们但大，不怕输；二是他们对风险的感觉比一般人迟钝，或者说他们对成功概率的估计比一般人乐观。所以，创业人才能够做出一般人做不出的牺牲，看到一般人看不到的机会。
有一次，《商业周刊》记者采访柳传志，问他如何和杰克·韦尔奇相比。柳传志说他的公司没有韦尔奇的GE公司大，说他跟韦尔奇相比还有很大的差距。柳传志很谦虚，但他也没有说在点子上。因为在人才分类学里，柳传志属于创业人才，而韦尔奇则属于管理人才。一个成功的创业人才需要的心理品质，要比一个成功的管理人才多得多。所以说，从人才的类别来看，柳传志比韦尔奇更加难得。
有的企业管理者要求员工必须具备企业家精神，这是没有道理的事情，而与管理上的严格要求无关。这些企业管理者也许从来都没有想过，企业家精神只有在创业的过程中才能体现出来，就连职业经理人都很难具备企业家精神，更遑论一般员工。
李开复一直在跨国名企搞研发、抓管理，他很晚才走上创业之路。不难看出，他积累了雄厚的创业资源，很可能会创业成功，但也很难说。李开复做了一辈子职业经理人，从心理基因上看，他属于管理人才，而不属于创业人才。果真如此，即使李开复已经走上了创业之路，恐怕也难以享受到创业的乐趣。
走在大街上，我看到那些烤地瓜的、卖羊肉串的、开小吃店的，深感他们其实都是具体而细微的企业家。我向这些创业者行注目礼。“莫笑蛇无角，成龙未可知”。在他们中间，说不定哪天就会冒出个经天纬地的创业人才。
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